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提高保卫守押的能力--打造安全的防护

  发布时间:2019-03-25来源:http://www.hrbyytj.com

一是把好“进人”关。笔者以为捍卫守押工作人员除了重点调查学历教育、学问程度、年龄构造外,对其政治思想和道德素养也应有个根本的评价规范,同时要把爱岗敬业、安于平凡、安分守纪和平安牢靠作为重要条件之一。 
  二是把好“培训”关。平安大于天。如何让捍卫守押人员尽快进入角色,担负起繁重的守押工作任务,显然把好培训关特别重要。首先是搞好岗前培训。有针对性地组织他们学习《钱发行库平安监控系统管理方法》、《钱发行库守卫工作管理方法》、《平安捍卫现场检查管理方法》等规章制度。特别是去年9月7日人总行捍卫局组织的《突发事情处置的理论剖析》和《如何运用积极心理减压》专题讲座,既对捍卫守押人员工作、生活具有指导性、顺应性和可操作性,更适用于当前守押人员理想状况。其次是跟班代训。做到理论与理论相分离,将岗前培训所学的制度、规章和方法对照实践工作流程和操作技艺停止再学习、再消化,以到达应知、应会、应能的详细请求。 

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  三是把好“考核”关。守押人员除了应参与一年一度的捍卫人员资历检查和半年一次的捍卫人员思想行为跟踪考核外,上级人事、捍卫部门应出台《人民银行守押工作人员考核管理方法》,树立考核评价机制,强化捍卫守押人员的考核密度和频率,构筑全员防护平安体系。树立捍卫守押人员在内的长效人员补充机制,在核定人员总量不变的状况下,对自然成员、加
大招聘、招录工作力度,特别是要树立合同制守押人员长效机制同,为县市支行平安捍卫工作注入新颖血液,添加新的生机。
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